Antworten von FDP-Kandidaten auf die Forderung/These

»Frauenquote für die Wirtschaft!«

»Es soll eine verpflichtende Frauenquote für Führungskräfte in großen Unternehmen eingeführt werden.«

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Hinweise: Reihenfolge: alphabetisch nach Nachname, Vorname; es werden alle Kandidierenden angezeigt, die eine Angabe gemacht und ihr Profil freigegeben haben

	Kandidatin, Kandidat	Antwort	Kommentar/Begründung (optional)
	Valentin Abel | FDP „Wählen Sie doch mal Zukunft!“ Kandidiert im Wahlkreis Schwäbisch Hall – Hohenlohe. Kandidiert auf der Landesliste Baden-Württemberg, Listenplatz 12.	Eher nicht
	Cetin Akbulut | FDP „Nie gab es mehr zu tun!“ Kandidiert auf der Landesliste Hamburg, Listenplatz 4.	Eher nicht
	Robert Bläsing | FDP „Freiheit und Verantwortung“ Kandidiert im Wahlkreis Hamburg-Nord. Kandidiert auf der Landesliste Hamburg, Listenplatz 5.	Eher nicht
	Ingo Bodtke | FDP „Praktiker ins Parlament, denn nie gab es mehr zu tun!“ Kandidiert im Wahlkreis Mansfeld. Kandidiert auf der Landesliste Sachsen-Anhalt, Listenplatz 2.	Eher nicht
	Dr. Jens Brandenburg | FDP „Aufstieg durch Bildung“ Kandidiert im Wahlkreis Rhein-Neckar. Kandidiert auf der Landesliste Baden-Württemberg, Listenplatz 8.	Eher nicht	Statt starrer Quoten setzen wir uns für Selbstverpflichtungen ein, in denen sich größere Unternehmen verpflichten, dass sich der Anteil von Frauen einer Unternehmensebene in der Führung der jeweiligen Ebene widerspiegelt. Für die Vorstandsebene sollten sich Unternehmen ebenfalls zu einer Verbesserung des Frauenanteils verpflichten.
	Thomas Essig | FDP „Wie es ist, darf er nicht bleiben. Wir wollen verändern für die Zukunft.“ Kandidiert im Wahlkreis Prignitz – Ostprignitz-Ruppin – Havelland I.	Eher nicht
	Kai Fabian Fackler | FDP „Freiheit kann man nicht wählen? Doch.“ Kandidiert im Wahlkreis Ostallgäu. Kandidiert auf der Landesliste Bayern, Listenplatz 40.	Eher nicht
	Peter Heidt | FDP „Es gibt viel zu tun“ Kandidiert im Wahlkreis Wetterau I. Kandidiert auf der Landesliste Hessen, Listenplatz 7.	Eher nicht
	Dirk Jahn | FDP „Einfach machen“ Kandidiert im Wahlkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge. Kandidiert auf der Landesliste Sachsen, Listenplatz 16.	Eher nicht
	Werner Bruno Jannek | FDP „Sagt, was er denkt. Macht aber auch, was er sagt. Zuverlässig.“ Kandidiert im Wahlkreis Main-Spessart. Kandidiert auf der Landesliste Bayern, Listenplatz 42.	Eher nicht	Es braucht eine Quote für Leistung und Qualifikation. Wir müssen Frauen die Möglichkeiten geben, diese auch durch bessere Rahmenbedingungen beruflich oder in der Politik ausleben zu können, dann setzen sich Frauen eh mehrheitlich durch – für mich ist "Frau" das stärkere Geschlecht.
	Rüdiger König | FDP „Freiheit und Energie für den Aufbruch“ Kandidiert im Wahlkreis Essen III. Kandidiert auf der Landesliste Nordrhein-Westfalen, Listenplatz 56.	Eher nicht	Keine Diskriminerung von Nicht-Frauen und keine Abkehr vom Leistungsprinzip. Unternehmen können aber verpflichtet werden (bzw. sind es schon aus Eigeninteresse), Chancen für z.B. Frauen zu verbessern.
	Patrick Kurth | FDP „Mehr Thüringen in Berlin!“ Kandidiert im Wahlkreis Eichsfeld – Nordhausen – Kyffhäuserkreis. Kandidiert auf der Landesliste Thüringen, Listenplatz 9.	Eher nicht
	Prof. Dr.-Ing. Fritz Walter Martin Neumann | FDP „Aus Liebe zur Lausitz. Nie gab es mehr zu tun.“ Kandidiert im Wahlkreis Elbe-Elster – Oberspreewald-Lausitz II.	Eher nicht
	Tim Nusser | FDP „Nie gab es mehr zu tun!“ Kandidiert im Wahlkreis Heidelberg. Kandidiert auf der Landesliste Baden-Württemberg, Listenplatz 22.	Eher nicht
	Claudia Raffelhüschen | FDP „Mehr Eigenverantwortung wagen“ Kandidiert im Wahlkreis Freiburg. Kandidiert auf der Landesliste Baden-Württemberg, Listenplatz 17.	Eher nicht
	Roman Senga | FDP „An die Spitze! In Sport und Wirtschaft. “ Kandidiert im Wahlkreis Dortmund I.	Eher nicht
	Henrik Jan Statz | FDP „Werden wir das Land, das in uns steckt“ Kandidiert im Wahlkreis Hanau. Kandidiert auf der Landesliste Hessen, Listenplatz 15.	Eher nicht	Aufgrund des Fachkräftemangels haben schon heute Unternehmen großes Interesse daran, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, unabhängig vom Geschlecht. Wichtiger wäre es die Rahmenbedingungen zu verbessern, z.B. durch flexiblere Betreuung, sodass in Familien beide Elternteile ihrem Job nachgehen können.